De hecho, una manera rápida de aprovechar el bono demográfico, la ventana de tiempo en la que hay más jóvenes en edades productivas que niños pequeños y adultos mayores en la población, es impulsar el bono de género. Una formalización masiva del mercado laboral implica una serie de reformas que son necesarias tanto en el sector productivo, como en la tributación, como en la legislación laboral, que deben darse pero que toman tiempo en ser impulsadas. Mientras que aprovechar la mano de obra ya disponible de las mujeres y generar incentivos para que las empresas las vinculen formalmente puede ser una solución más rápida de aprovechar el bono demográfico, pues las mujeres tendrán estos ingresos y el ahorro programado que significan los aportes a pensiones, aumentando los niveles de ahorro necesarios para aprovechar el bono o dividendo demográfico.